Создание тренинга - написание кейсов

Кейс обучает принимать решения или отрабатывать новый навык на основе анализа вводной информации. Кейс создается тренером заранее на основе информации, полученной при подготовке тренинга. Также можно использовать готовые кейсы. Или адаптировать готовый кейс под потребности тренинга. Влияние на групповую динамику: Группа делиться на подгруппы по 5 — 10 человек. Опишите случай из вашего опыта, относительно данной темы. Продумайте решение данной ситуации, напишите варианты решения данной ситуации и аргументируйте выбранные действия. И там я использовала метод кейсов. Сможете решить кейс за 1 минуту?

Метод кейсов

Первые и вторые номера - будут представлять собой домик. Для этого вы беретесь за руки и поднимаете их вверх получается крыша и образуется Домик. Метафорическая деловая игра процедура проведения На примере Проблемы:

Предложенные кейсы предложат вам ситуации или вопросы для анализа Обучение с помощью бизнес-кейсов - это основа обучения на сайте Mental Skills. В разделе Тренинги Вы можете пройти большое количество учебных.

Безусловно, задача, поставленная руководителем перед -менеджером, кажется малореалистичной и трудновыполнимой, однако такие задачи часто приходится решать сотрудникам отдела персонала, и они справляются с этим успешно… вернее, иногда успешно. Работа над кейсом в открытой тренинговой группе позволит -менеджерам творчески рассмотреть эту непростую ситуацию и найти собственные решения, опираясь на опыт других участников группы. Это упражнение может использоваться как исследовательское в качестве прекрасной преамбулы теоретической лекции о способах мотивирования персонала.

Его также можно применять как формирующее или развивающее упражнение в тренинге мотивации. Задействовать интеллектуальные ресурсы и практический опыт участников группы для решения типичной бизнес-задачи в режиме мозгового штурма. Отработать навыки мотивирования персонала. В последние три месяца резко упал объем продаж.

В рамках обучения участники рассмотрят вопросы управления проектами и персоналом, техники и навыков ведения переговоров, увеличения продаж, взаимоотношений с поставщиками и клиентами, а также прикладным навыкам ведения бизнеса, практические бизнес-кейсы и т. В завершении обучения каждый участник получит навык формирования команды для успешной предпринимательской деятельности.

Имеет более восьми лет опыта в сфере аудита.

5 дн. назад Или просто любишь решать бизнес-кейсы Показать . В рамках проекта Бизнес – кейс клуба состоялся уникальный тренинг «День.

Один из способов — применить кейс-метод. Кейсы в тренинге помогут Вам: Включить всех участников в процесс обучения Представить информацию, которая иначе могла бы показаться скучной Оценить, насколько освоены участниками знания и навыки, которые осваивались в тренинге раньше Разобрать типичные проблемы и случаи заказчиков и участников тренинга Помочь участникам не только найти решения для сложных ситуаций, но и развить навыки критического мышления, анализа и применения всего того, что изучается в тренинге.

Что представляет собой технология кейс-метода в обучении? Кейс-метод — метод разбора конкретных ситуаций, которые готовятся тренером заранее и обсуждаются на тренинге. Кейс-метод появился в середине позапрошлого столетия в Гарвардском Университете и первоначально применялся для обучения юристов. В начале ХХ века кейс-метод стали применять в обучении бизнесу и менеджменту, в середине ХХ века — в активном обучении и развитии . Кейсы, применяемые сегодня в бизнес-тренингах, обычно намного короче и могут составлять всего пару страниц.

Статьи о тренингах и для тренеров

Кейсы не являются предписанием, как решать ситуацию. Они не используются для доказательства. Их назначение — подготовить критический анализ и развить навыки принятия решений. Кейсы имеют конкретную временную структуру, определяют последовательность событий, имеют нарративную структуру и представлены в форме эссе. Применяются кейсы, когда цель состоит в том, чтобы дать возможность обучающимся применить изученные теории к обстоятельствам, изложенным в кейсе.

Участники должны рассмотреть изложенный случай и решить, что может быть сделано и выработать план действий.

Создание качественных бизнес-тренингов: разбор кейса [тезисы]. Материалы II-й Конференции СПб Клуба консультантов и тренеров"Как создать и.

Создана История История — это блок с картинкой и превью текста, который располагается на главной стр. В этом блоке мы рассказываем тезисно правила манипуляций и призываем перейти на сайт для ознакомления с расписанием тренингов. В меню страницы добавлено приложение Приложение подгружает новые видео на канале. Контент статьи; видео ролики. Идеальный вариант выкладывать видео с субтитрами, так как не всегда у человека есть возможность смотреть со звуком.

Тем самым мы повышаем вовлечение и глубину просмотра ролика. Пиксель и индивидуализированные аудитории Настроены индивидуализированные аудитории тех, кто взаимодействовал с нашей бизнес-страницей. Настроен пиксель на сайте для сбора аудитории для последующего ретаргетинга рекламы на потенциально заинтересованную аудиторию, которая заходила на сайт. Доработана страница продажи тренинга: Так же добавлена политика конфиденциальности на сайт.

Обратите внимание, что этот документ нужен для запуска рекламы на генерацию лидов.

Александр Улесов

Они этого не оценят, прокачай навык спокойствия. Прими участие в супер-конференции на льготных условиях! Опечатка на сайте Заметили ошибку на сайте? Детальный разбор кейсов можно увидеть в книге"Жесткие переговоры или просто о сложном" В этом разделе мы выкладываем свои уникальные разработки, используйте, обучайтесь, совершенствуйтесь. Вы также можете скачать сборник более переговорных кейсов!

Бизнес-тренинг пожалуй, самый востребованный формат моих тренингов помогают ролевые упражнения и кейсы, бизнес-квесты, которые я готовлю.

Почему эта форма работы помогает? И только тогда появляется возможность выбора. Представить на обсуждение старт-ап проект и получить его свежее непредвзятое видение. Для кого этот тренинг: Обсуждение бизнес-проекта Отношения в коллективе между сотрудниками, руководством, отделами, подразделениями Сложности с выстраиванием своей карьеры Смешение ролей и ситуации пересечения личных, деловых, семейных интересов Любые непонятные ситуации и конфликты в сфере рабочих отношений, которые не удается урегулировать традиционными методами.

Кейс может быть связан с актуальной ситуацией происходит в н. Обязательные условия для участников: Преимущества для авторов кейса: Автор кейсов получит объемное видение своих ситуаций, раскроет скрытые смыслы для всех действующих лиц в данной ситуации и получит конкретные рекомендации от ведущих и участников тренинга. Авторы кейсов получают непосредственный опыт группового коучинга и конкретные рекомендации.

Преимущества для участников бизнес-группы: Все участники группы активно включены в работу, имеют возможность высказывать свои мнения, чувства, ассоциации.

Бизнес-кейсы

Существенно развить и усилить свои профессиональные навыки; Продвинуться на пути самореализации; Сделать шаг на более высокий уровень качества жизни. Курс"Школа Актиного Действия" — это программа из шести 3-дневных тренингов по изучению НЛП нейролингвистическое программирование , которая рассчитана на всех, кто ищет практические способы личностного и профессионального развития.. Что такое НЛП"НЛП — технология моделирования, предметом которой является множество существенных различий между работой гениев и работой средних исполнителей в той же области деятельности", — соавтор НЛП, Джон Гриндер.

Я не просто желал знать, как они достигли своих целей, а хотел понять, как они достигли совершенства", — соавтор НЛП, Ричард Бэндлер..

Мы поговорим об особенностях кейсов для бизнес-тренеров. кейсы, посвящённые разработке тренинга (а так же предтренинговой и постренинговой.

Участникам тренинга дается описание ситуации, с которой столкнулась реальная организация в своей деятельности, или смоделированной как реальная. Затем на основе описания участники сначала индивидуально, а затем совместно ищут лучшее решение. В завершение тренер дает обратную связь по итогам действий слушателей. Метод позволяет создать для участников ситуацию, когда они получают опыт мыследействия в рамках тех тем тренинга, по которым невозможно или сложно провести ролевую игру или бизнес-симуляцию.

Поскольку участники в рамках метода кейсов принимают решения на основе ситуации или обсуждают, какие действия они бы предприняли, они проявляют характерные для них способы мышления и действия, которые затем могут стать предметом обсуждения и анализа на тренинге. Например, дается три варианта заполнения отчетных документов, и все обсуждают, насколько правильно они составлены, есть ли ошибки и как их исправить.

В тренинге по разработке проектов может быть дано в письменном виде краткое описание проекта и несколько вариантов формулировок его цели и задач. Участники должны оценить формулировки цели и задач проекта, выбрать ту, которую они считают правильной, или дать свой вариант.

Ролевые игры и кейсы в бизнес-тренингах

-индустрия не похожа ни на одну другую. Поэтому и программы по обучению и развитию специалистов здесь кардинально отличаются от остальных отраслей. Эти вопросы мы задали бизнес-тренеру Максиму Роменскому. Последние 7 лет вы плотно работаете с -индустрией. До этого восемь лет обучали представителей других отраслей бизнеса.

Однажды, я проводила тренинг «Креативность в бизнесе», для компании Ингосстрах. И там я использовала метод кейсов. Попробуйте.

Статьи о тренингах и для тренеров Бизнес-тренерам: Пополните свой багаж знаний нашими кейсами! - , как метод подготовки давно и прочно вошёл в практику бизнес-обучения. Про кейсы, их структуру и требования к ним существует масса переводной и русскоязычной литературы. Мы поговорим об особенностях кейсов для бизнес-тренеров.

Кейсы, используемые в практике обучения бизнес-тренеров можно разделить на следующие условные группы: Однако, надо понимать, что это разделение достаточно условно, так как один кейс может содержать несколько заданий, которые будут отличаться как уровнем сложности, так и группой компетенций на развитие которых этот кейс направлен.

Бизнес-школа – семинары, курсы и бизнес тренинги в Москве

История метода кейсов[ править править код ] Метод был впервые применён в Гарвардской школе бизнеса в году [1] , чьи преподаватели быстро поняли, что не существует учебников, подходящих для аспирантской программы в бизнесе. Их первым решением данной проблемы было интервью с ведущими практиками бизнеса и написание подробных отчётов о том, чем занимались эти менеджеры, а также о факторах, влияющих на их деятельность. Слушателям давались описания определённой ситуации, с которой столкнулась реальная организация в своей деятельности, для того чтобы ознакомиться с проблемой и найти самостоятельно и в ходе коллективного обсуждения решение.

Кейс-метод широко используется в бизнес-обучении во всём мире и продолжает завоёвывать новых сторонников.

Кейс «Профиль клиента» На примере этого кейса можно составлять адаптивные кейсы под специфику бизнеса. Главное правило: берем реальное.

Обычно этот формат хорошо подходит для двух задач: Именно по причине отсутствия технологии большинство бизнес-тренингов заслуженно критикуются. А вот мотивирующий алгоритм беседы с увольняющимся сотрудником — технология, которой действительно можно учиться. И которая действительно даст нужный руководителю и прогнозируемый эффект. В своих тренингах я не использую модели в голом виде, они всегда дополняются алгоритмами — последовательностью конкретных шагов, выполняя которые менеджер получает ожидаемый результат.

Ну практически как рецепт. Отдельный вопрос в том — почему бизнес-тренер я, например может позволить себе быть уверенным в этих технологиях и алгоритмах, а точнее в том, что они действительно продуктивны и результативны. Тут каждую надо обсуждать отдельно и я готов к приватным разговорам Но познакомиться с технологией можно и методом самообучения — почитать в книжках, почерпнуть из фильма… Чтобы начать ее использовать в жизни, хотя бы в самых простых, типовых ситуациях — нужен навык.

А навык без тренировки, к сожалению, никак не формируется. Не все участники скажем прямо это любят, но ведь это можно делать интересно… Отсутствие хороших упражнений и кейсов — вторая причина, по которой часто критикуют бизнес-тренинги. Тренироваться участникам моих тренингов помогают ролевые упражнения и кейсы, бизнес-квесты, которые я готовлю с учетом:

Отзывы на тренинг «Новый продукт. От Идеи до Бизнес Кейса»

И почему их курсы привлекают тысячи людей На фоне предпринимательского бума конца нулевых — начала десятых годов резко вырос спрос на бизнес-образование. Появились сотни курсов, тренингов и мастер-классов о том, как начать и раскрутить свое дело. За несколько лет они выстроили вокруг своих курсов по предпринимательству целую империю, окружив себя армией сверхлояльных последователей.

У этого проекта сложилась скандальная репутация: Но почитателей на порядки больше: БМ собирает их на встречи в городах России, Украины, Белоруссии и Казахстана часто пользуясь покровительством региональных властей.

Написание кейсов, разработка тренинга который в своей основе использует описание реальных экономических, социальных и бизнес- ситуаций.

Мы предлагаем популярные курсы управления предприятием , а также курсы по продажам и работе с клиентами , которые помогут Вам получить знания и увеличить эффективность Вашей работы. Можно дать определение, можно на пальцах попытаться описать процессы, происходящие в группе, можно провести демонстрационное упражнение, но все это — только слабое подобие этого многогранного процесса. Легче всего дать описание неизвестного, опираясь на то, что человеку знакомо.

Было время, и совсем не стародавнее, когда не каждый петербуржец знал, что такое фейхоа. До сих пор в Интернете можно найти отголоски тех времен: Фейхоа — небольшое вечнозеленое дерево м высотой. Листья супротивные, не противные, овальные до округлых, цельно -крайние, туповершинные, плотные, кожистые, до 6 см длиной и до 4 см шириной, сверху зеленые, снизу — серебристо-белые, опушенные, но не опущенные.

По консистенции плод напоминает крыжовник, а по вкусу и аромату — ананас и землянику Известно, что рисунки способны украсить любую презентацию, наглядно подтверждая слова и облегчая восприятие. Попробуйте самостоятельно найти аналогии и метафоры, чтобы описать тренинг человеку, который никогда на нем не бывал! Такое задание я даю на первой сессии группе тренеров, и они выдают множество красивых и интересных метафор.